Tko bi trebao provesti disciplinsku istragu?
Tko bi trebao provesti disciplinsku istragu?
Anonim

Acas kodeks prakse na disciplinski i žalbenih postupaka navodi da različiti ljudi treba provesti the istraga i disciplinski saslušanje "gdje je to izvedivo". Osoba provođenje the istraga bi trebala ni na koji način ne biti uključen u istragu, na primjer kao svjedok.

Ljudi se također pitaju koja je svrha disciplinske istrage?

A disciplinska istraga je misija utvrđivanja činjenica. Ni više ni manje. The Svrha je saznati na ravnoteži vjerojatnosti postoji li slučaj na koji treba odgovoriti. Nije vježba da saznate jeste li krivi ili niste.

Osim gore navedenog, kako provodite istragu na radnom mjestu? Naučite kako istražiti pritužbu na radnom mjestu.

  1. Odlučite hoćete li istražiti.
  2. Poduzmite hitne mjere, ako je potrebno.
  3. Odaberite istražitelja.
  4. Planirajte istragu.
  5. Vodite intervjue.
  6. Prikupiti dokumente i druge dokaze.
  7. Procijenite dokaze.
  8. Poduzmite akciju.

Nakon toga se može pitati i koga možete odvesti na disciplinski sastanak?

Osoba koja dolazi s vas zove se tvoj pratilac. Trebao bi također provjerite svoj ugovor i proceduru vašeg poslodavca disciplinske sastanke , kako ovi kažu tko vas smiju se donijeti s vas.

Što znači disciplinska istraga?

Razumno istraga je vitalni dio afere disciplinski postupak. Odvojite vrijeme za utvrđivanje činjenica iza disciplinski optužbe limenka pomoći da se osigura da zaposlenici osjećaju da oni su s kojima se postupa pošteno i moglo bi u konačnici spasiti poslodavce od nepravednih zahtjeva za otpuštanje.

Preporučeni: