Sadržaj:
Video: Što rade programi pomoći zaposlenicima?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17
An Program pomoći zaposlenicima ( EAP ) je povjerljiva usluga na radnom mjestu koju poslodavci plaćaju. An EAP pomaže zaposlenika bave raditi -životni stresori, obiteljski problemi, financijski problemi, problemi u vezi, pa čak i problemi s drogom ili pravnim pitanjima.
Nakon toga se može postaviti pitanje što je program pomoći zaposlenicima i koja je njegova svrha?
An Program pomoći zaposlenicima ( EAP ) je dobrovoljan, na radnom mjestu program koja nudi besplatne i povjerljive procjene, kratkoročno savjetovanje, preporuke i usluge praćenja zaposlenika koji imaju osobne i/ili poslovne probleme.
Drugo, koji su primjeri programa pomoći zaposlenicima? Primjeri mogu uključivati:
- Kontrola stresa.
- Uputnica za brigu o djeci ili starijima.
- Wellness program.
- Savjetovanje za krizne situacije (npr. smrt na poslu).
- Savjeti posebno za menadžere/nadređene u rješavanju teških situacija.
Slično tome, koje su prednosti EAP programa?
Prednosti programa pomoći zaposlenicima
- Smanjen broj izostanaka.
- Smanjene nesreće i manje zahtjeva radnika.
- Veće zadržavanje zaposlenika.
- Manje radnih sporova.
- Značajno smanjeni medicinski troškovi koji proizlaze iz ranog otkrivanja i liječenja individualnih problema s mentalnim zdravljem i upotrebom supstanci.
Je li EAP savjetovanje besplatno?
EAP-ovi pružaju besplatno , dobrovoljno -- ili samopreporučeno, kratkoročno -- savjetovanje usluge zaposlenicima i njihovim obiteljima. Kao zaposlenik, možete nazvati svoje EAP programirajte i razgovarajte sa savjetnikom telefonom ili osobno na povjerljivoj osnovi - što znači da vaš poslodavac i suradnici ne znaju za to.
Preporučeni:
Kako mogu dati povratne informacije svojim zaposlenicima?
Identificirali smo devet načina na koje možete ponuditi povratne informacije zaposlenicima - bezbolan je, trenutan i donijet će vam ishod koji vam je potreban. Plati unaprijed. Budite vrlo specifični. Ne čekajte tromjesečni pregled. Neka to bude jedan na jedan. Završite na pozitivnoj noti. Koristite metodu 3 × 3. Usredotočite se na performanse, a ne na osobnost. Usredotočite se na pojedinačne napore
Kako pomažete zaposlenicima da pamte zadatke?
Pomaganje zaposlenicima da upamte zadatke je timski rad koji uključuje cjelokupno osoblje i uključuje mjere za pomoć ljudima s određenim izazovima. Pisani referentni materijal. Dodijelite pojedinačne zadatke. Zalihe i oprema. Osposobljavanje i prekvalifikacija. Redovne pauze. Raspored objavljivanja i automatska upozorenja. Alarmi na radnoj površini
Kako Google upravlja svojim zaposlenicima?
U drugačijem pristupu velikim tvrtkama u drugim sektorima, Googleovo upravljanje ljudima počinje od procesa zapošljavanja. OKR sustav, voditelji-menadžeri i načelo „slobodnog vremena“oslanjaju se na visokokvalitetno predano osoblje koje je u stanju učinkovito upravljati svojim vremenom i odgovornostima
Kako ocjena rada može pomoći zaposlenicima?
Ocjenjivanje rada koristi tvrtki kao i pojedinim zaposlenicima. Oni povećavaju odnos između menadžmenta i zaposlenika, povećavaju zadovoljstvo poslom i poboljšavaju osjećaj lojalnosti zaposlenika prema tvrtki. Sve to dovodi do veće produktivnosti među zaposlenicima, što poboljšava organizacijsku produktivnost
Što je zahtjev za novim zaposlenicima?
Zahtjev za posao je službeni dokument koji voditelji odjela koriste za traženje zapošljavanja novih zaposlenika. Zahtjev za posao služi kao zahtjev za novim zapošljavanjem i daje objašnjenje ove potrebe i utvrđuje proračunsku potrebu za novo zapošljavanje