Što je Hayeva metoda ocjenjivanja posla?
Što je Hayeva metoda ocjenjivanja posla?

Video: Što je Hayeva metoda ocjenjivanja posla?

Video: Što je Hayeva metoda ocjenjivanja posla?
Video: Уроки Java - Методы, как их писать и что делают 2024, Studeni
Anonim

Hay Job Evaluacija je metoda koje koriste poduzeća i organizacije za mapiranje svojih posao uloge u kontekstu organizacijske strukture. Omogućavanje ocjenjivanja plaća i beneficija ili usporedbe zbog standardizacije posao razine.

Od toga, koje su komponente metode Hay vodiča za ocjenjivanje posla?

An evaluacija provedeno u skladu sa Metoda sijena dodjeljuje bodove za tri osnovne komponente posla : know-how, rješavanje problema i odgovornost. Dobiti ili sastaviti jasan i sveobuhvatan posao opis tako da posao pod, ispod evaluacija potpuno se razumije.

Nadalje, što je sustav ocjenjivanja sijena? Sijeno metoda evaluacije. The Sustav sijena je metoda ocjenjivanja radnog učinka koja se široko koristi u Sjevernoj Americi i Europi. Svi poslovi se vrednuju ne samo tumačenjem opisa čimbenika, već u kontekstu svih ostalih poslova u organizaciji.

Osim toga, koje su četiri metode vrednovanja posla?

The četiri glavne metode od posao ocjene su: posao rangiranje, posao klasifikacija, usporedba faktora i točka metoda.

Što je Hay plata?

Voditelji službi i ostali viši ili srednji menadžeri plaćaju se u skladu s lokalno utvrđenim upravljačkim rasponom plaća struktura (poznata kao ' Sijeno ' plaće ). Postovi se dodjeljuju bendovima prema rezultatima evaluacije pomoću Hay posao sustav ocjenjivanja.

Preporučeni: