Video: Što se smatra nepravednim tretmanom na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17
Većina, ako ne i svi zaposlenici imaju iskustva nepošteno postupanje na poslu u nekom ili drugom trenutku. Nepošteno postupanje može uključivati propuštanje radi promocije ili bolje prilike zbog nepotizma, favoriziranja ili uredske politike. To može uključivati šefa koji je nasilnik i viče i vrišti na vas bez razloga.
Slično se može zapitati, što je nepravedan tretman na radnom mjestu?
Nepravedan tretman može značiti niz stvari. To bi moglo uključivati da član osoblja ima svoje raditi potkopani iako su kompetentni u svom poslu. Menadžer bi mogao izazvati nesviđanje prema određenom zaposleniku i otežati mu život, nepravedno kritizirajući njihovu raditi ili postavljajući im male zadatke.
Također Znajte, što se kvalificira kao neprijateljsko radno okruženje? Ponašanje i govor koji se obično smatraju" neprijateljski ” je zastrašujuće, uvredljivo, uvredljivo i/ili na neki drugi način uvredljivo, nadilazi grubost ili povremene šale. kvalificirati kao " neprijateljski ” radnom mjestu , ponašanje mora biti namjerno, ozbiljno, ponavljajuće i/ili sveprisutno i ometati sposobnost zaposlenika da obavlja svoj posao.
Na taj način, koji su primjeri nepoštene radne prakse?
- Ometanje ili dominacija sindikalne organizacije ili formacije.
- Diskriminacija zaposlenika uključenih u sindikalne („usklađene“) aktivnosti.
- Poduzimanje radnji protiv zaposlenika zbog podnošenja tužbi u vezi s nepoštenom radnom praksom (tj. sudjelovanjem u "odmazdi")
Koji su uzroci nepravednog postupanja?
Primjeri nepravedan tretman na poslu može uključivati: Širenje glasina o zaposleniku. Previdjeti nekoga za promaknuće bez koristi razlog.
Kada je tretman nepravedan?
- Dob.
- Invalidnost.
- Promjena spola.
- Brak i građansko partnerstvo.
- Majčinstvo i trudnoća.
- Utrka.
- Religija ili uvjerenje.
- Seks.
Preporučeni:
Što znače dokumenti na radnom mjestu?
To je dokument koji sadrži tehničke pojedinosti. Svaki dokument koji sadrži korake ili daje upute za izvršavanje zadataka. Sva radna mjesta koriste dokumente za bilježenje svojih poslovnih aktivnosti
Što je loš učinak na radnom mjestu?
Loš učinak zakonski je definiran kao 'kada bi ponašanje ili učinak zaposlenika mogli pasti ispod zahtijevanog standarda'. Suočavanje s lošim učinkom, međutim, legalno je minsko polje. To bi moglo objasniti zašto neki poslodavci imaju tendenciju brkati loše rezultate s nemarom, nesposobnošću ili lošim ponašanjem
Što je anketa o izvrsnom radnom mjestu?
Anketa zaposlenika Indeks povjerenja Great Place to Work jedna je od najopsežnijih metoda mjerenja iskustva zaposlenika u njihovoj organizaciji. Drugo, snaga prakse upravljanja organizacijom koja se odnosi na ljude procjenjuje se pomoću Okvira revizije kulture velikog mjesta za rad
Što je nadzor na radnom mjestu?
Nadzor je aktivnost na radnom mjestu u kojoj menadžer nadzire aktivnosti i odgovornosti zaposlenika kojima upravlja. To je važna radna funkcija za menadžere na svim razinama u vašoj tvrtki. Obuka, obuka i razvoj zaposlenika među uobičajenim su odgovornostima koje preuzima nadređeni
Što je zdravstvena sigurnost i sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost se odnosi na postupke i druga pitanja koja se poduzimaju kako bi se spriječilo ozljeđivanje ili razboljevanje radnika. Sigurnost se donekle preklapa sa sigurnošću jer može značiti i zaštitu radnika od ozljeda, ali je šira i odnosi se i na druge prijetnje, poput seksualnog uznemiravanja i krađe