Sadržaj:
- Kratka bilješka o razlozima lošeg učinka na poslu:
- Kako biste spriječili da vam situacija izmakne kontroli, postoji pet ključnih strategija za upravljanje lošim učinkom člana vašeg tima:
- Postoji 10 vjerojatnih uzroka kada zaposlenik više puta promaši ocjenu:
Video: Što je loš učinak na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17
Loše performanse zakonski je definiran kao 'kada ponašanje zaposlenika ili izvođenje mogao pasti ispod potrebnog standarda '. Nositi se sa loša izvedba je, međutim, legalno minsko polje. To bi moglo objasniti zašto neki poslodavci nastoje zbuniti loše performanse nemarom, nesposobnošću ili nedoličnim ponašanjem.
S obzirom na to, što uzrokuje loš učinak na radnom mjestu?
Kratka bilješka o razlozima lošeg učinka na poslu:
- DOSADA: Ako je vaš posao dosadan, bez ikakvih stimulansa, igranje na poslu postaje sljedeći dostupan zadatak koji treba dovršiti.
- MRŽNJA PREMA ŠEFU:
- Zastarjele vještine.
- Nerealna očekivanja.
- Zdravstveni izazovi.
- Stavovi stava.
Moglo bi se također zapitati, koji su neki od uzroka loših performansi? Uzroci loših performansi
- nezadovoljavajući sadržaj rada - u smislu kvantitete, kvalitete i sl.;
- kršenja radnih praksi, postupaka i pravila - poput kršenja zdravstvenih i sigurnosnih zahtjeva na radu, prekomjernog odsustva, krađe, uznemiravanja drugih zaposlenika itd.; i.
Na ovaj način, kako se nosite s lošim učinkom na poslu?
Kako biste spriječili da vam situacija izmakne kontroli, postoji pet ključnih strategija za upravljanje lošim učinkom člana vašeg tima:
- Nemojte odgađati.
- Vodite teške razgovore.
- Pratiti kroz.
- Dokumentirajte svaki korak.
- Poboljšajte vlastite performanse.
- Ovladajte razgovorom o upravljanju izvedbom.
Koji su uobičajeni razlozi za lošu izvedbu?
Postoji 10 vjerojatnih uzroka kada zaposlenik više puta promaši ocjenu:
- Angažirana je pogrešna osoba.
- Nema jasnih očekivanja.
- Loš dizajn posla.
- Neučinkovita orijentacija i trening.
- Problematično radno okruženje.
- Neprikladna organizacijska struktura.
- Neučinkovite komunikacije.
- Nedostatak nagrada i motivacije.
Preporučeni:
Što znače dokumenti na radnom mjestu?
To je dokument koji sadrži tehničke pojedinosti. Svaki dokument koji sadrži korake ili daje upute za izvršavanje zadataka. Sva radna mjesta koriste dokumente za bilježenje svojih poslovnih aktivnosti
Što je anketa o izvrsnom radnom mjestu?
Anketa zaposlenika Indeks povjerenja Great Place to Work jedna je od najopsežnijih metoda mjerenja iskustva zaposlenika u njihovoj organizaciji. Drugo, snaga prakse upravljanja organizacijom koja se odnosi na ljude procjenjuje se pomoću Okvira revizije kulture velikog mjesta za rad
Što je nadzor na radnom mjestu?
Nadzor je aktivnost na radnom mjestu u kojoj menadžer nadzire aktivnosti i odgovornosti zaposlenika kojima upravlja. To je važna radna funkcija za menadžere na svim razinama u vašoj tvrtki. Obuka, obuka i razvoj zaposlenika među uobičajenim su odgovornostima koje preuzima nadređeni
Što je zdravstvena sigurnost i sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost se odnosi na postupke i druga pitanja koja se poduzimaju kako bi se spriječilo ozljeđivanje ili razboljevanje radnika. Sigurnost se donekle preklapa sa sigurnošću jer može značiti i zaštitu radnika od ozljeda, ali je šira i odnosi se i na druge prijetnje, poput seksualnog uznemiravanja i krađe
Što se smatra nepravednim tretmanom na radnom mjestu?
Većina, ako ne i svi zaposlenici u nekom trenutku doživljavaju nepošteno postupanje na poslu. Nepošteno postupanje može uključivati propuštanje radi unapređenja ili bolje prilike zbog nepotizma, favoriziranja ili uredske politike. To može uključivati šefa koji je nasilnik i viče i vrišti na vas bez razloga