Sadržaj:
Video: Koje su najbolje HR prakse u Indiji?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17
HR politike u Indiji: 10 najboljih praksi za poslodavce
- Otkaz.
- Porodilni i očinski dopust.
- Prevencija seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.
- Državni praznici i radni tjedni.
- Restriktivne klauzule u ugovorima o radu.
- Napojnica i fond za osiguranje.
- Utjecaj digitalizacije.
- Adaptivna kultura rada.
Nakon toga, može se također zapitati, koje su najbolje HR prakse?
Ovdje je deset najboljih HR praksi koje vam mogu pomoći da postignete svoje organizacijske ciljeve svake godine
- Sigurno, zdravo i sretno radno mjesto.
- Otvoreni stil upravljanja knjigama.
- Bonusi povezani s učinkom.
- Sustav povratnih informacija o upravljanju performansama od 360 stupnjeva.
- Pravedan sustav ocjenjivanja.
- Dijeljenje znanja.
- Istaknite izvođače.
Osim toga, koje su glavne politike ljudskih resursa? 15 HR politika i obrazaca koje morate imati
- Zapošljavanje po volji.
- Protiv uznemiravanja i nediskriminacije.
- Klasifikacije zapošljavanja.
- Povlastice za odmor i slobodno vrijeme.
- Razdoblja obroka i pauze.
- Mjerenje vremena i plaćanje.
- Sigurnost i zdravlje.
- Ponašanje, dolazak i točnost zaposlenika.
koja tvrtka ima najbolju HR praksu?
Mnoge tvrtke u SAD-u primjenjuju najbolje prakse u području ljudskih resursa; Vaše poslovanje je u vrlo dobrom društvu
- FedEx korporacija. FedEx Corporation je tvrtka s uspješnim iskustvom.
- Sage Products, Inc.
- Cjelobrojna grupa.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- Energetska tvrtka Hilcorp.
Koje su kadrovske politike u Indiji?
Popis politika i postupaka ljudskih resursa u Indiji je:
- Politika kompenzacije.
- Politika pohađanja.
- Politika prestanka rada i zapošljavanja.
- Politika privatnosti.
- Politika informiranja zaposlenika.
- Politika kodeksa ponašanja.
- Politika povjerljivosti.
- Politika sukoba interesa.
Preporučeni:
Koje od četiri domene prakse visoke poluge uključuje pružanje potporanja sa skelama?
Kada su HLP povezani s EBP-ima, oni pružaju kontinuitet podrške koja rezultira brzim odgovorom na akademske i bihevioralne potrebe. Domene Identificirane su četiri domene za prakse visoke poluge. Te domene su suradnja, procjena, društveno/emocionalno/ponašanje i poučavanje
Koje su politike i prakse ljudskih resursa?
HR politike, procedure i prakse uspostavljaju okvir za pomoć u upravljanju ljudima. Oni pokrivaju sve, od načina na koji tvrtka zapošljava svoje osoblje do osiguravanja da zaposlenici budu jasni u vezi s procedurama, očekivanjima i pravilima, kako menadžeri mogu riješiti probleme ako se pojave
Koji su neki primjeri najbolje prakse upravljanja?
Kada je riječ o najboljim praksama upravljanja, možemo identificirati pet različitih područja u kojima se najbolje prakse mogu primijeniti. 1 - Komunikacija. 2 - Vodeći primjerom. 3 - Postavljanje i zahtijevanje realnih ciljeva. 4 - Otvoreni stil upravljanja. 5 - Strateško planiranje. Benchmarking. Prognoziranje. Praćenje performansi
Koje su vrste nepoštene radne prakse zabranjene u procesu kolektivnog pregovaranja?
Odbijanje uključivanja u kolektivno pregovaranje u dobroj vjeri (na primjer, odbijanje doći za stol za pregovaranje ili saslušati bilo koji od prijedloga poslodavca). Sudjelovanje u štrajkovima, bojkotima ili drugim mjerama prisile u nezakonite svrhe. Naplata prekomjernih ili diskriminirajućih članarina
Koje su prakse upravljanja ljudskim resursima?
Koncept upravljanja ljudskim resursima (HRM) HRM se može definirati kao politike i prakse potrebne za obavljanje rutina ljudskih resursa u organizaciji, kao što su zapošljavanje zaposlenika, razvoj osoblja, upravljanje učinkom, upravljanje naknadama i poticanje uključenosti zaposlenika u donošenje odluka