Može li poslodavac tužiti zaposlenika zbog krađe?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17

Ne želite da se s vašim pokušajem nosite krađu završiti u tužbi protiv vas. Ako govorite o jednostavnom ili sitnom krađu gotovine ili robe, možda ćete moći tužiti the zaposlenik za pretvorbu. Stoga biste mogli tužiti the zaposlenik za lišavanje vlasništva vašeg poduzeća.

S obzirom na to, može li tvrtka tužiti zaposlenika za krađu?

Tužba zaposlenika za Nemar Zaposlenici ne može se tužiti zbog jednostavnog nemara, ali an zaposlenik može biti tužen za naknadu štete plaćene trećoj osobi ako je postupila s krajnjom nepažnjom. Poslodavac također može biti u mogućnosti tužiti u ograničenim slučajevima kada se zaposlenik bio je a1). "kvalificirani radnik" koji 2).

Osim navedenog, koja je kazna za krađu zaposlenika? Ako ste osuđeni za krađa zaposlenika ili zločina pronevjere, kazne će se razlikovati ovisno o procijenjenoj vrijednosti ukradenog. Krađa u iznosu od 1000$ ili manje obično se klasificira kao „sitni krađu ,”prekršaj kažnjiv skromnim novčane kazne i zatvorsku kaznu od godinu dana ili manje.

Osim navedenog, može li poslodavac nadoknaditi gubitke od zaposlenika?

To znači da je an poslodavac će gotovo nikad ne može pristati zaposlenika plaća za nadoknaditi štetu ili gubici koje je zaposlenik uzrokuje na poslodavac . Također, poslodavac će nije lako moći držati an zaposlenik odgovarati za nemar ili čak namjerne radnje koje uzrokuju štetu ili gubici.

Može li poslodavac tužiti zaposlenika zbog davanja otkaza?

Općenito, ako an poslodavac želi otpustiti zaposlenik i završiti zapošljavanje odnosa, oni su slobodni to učiniti sve dok dostave obavijest ili plaćaju umjesto otkaza.