Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?
Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?

Video: Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?

Video: Trebaju li zaposlenici biti plaćeni zbog dežurstva?
Video: ЗАШТО ЈЕ ВАЖНО ПАЛИТИ КАНДИЛО У КУЋИ ! 2024, Studeni
Anonim

Prema Zakonu o poštenim standardima rada, poziv sati se mogu ili ne moraju smatrati odrađenim satima. Ako na- poziv sati se računaju kao odrađeni sati, morate platiti tvoj zaposlenici za njihovo na- poziv vrijeme. Ako na- poziv sati se ne smatraju odrađenim satima, vi čini ne treba platiti tvoj zaposlenici dok čekaju.

Isto tako, trebam li biti plaćen ako sam dežuran?

Ako odgovor je da, ako zaposlenici općenito slobodno dolaze i odlaze poziv vrijeme, onda se ne smatraju dežurnim i samo trebaju biti plaćeno za stvarno vrijeme provedeno na poslu. Oni trebao bi biti plaćeno za njihovo vrijeme poziv.

Drugo, kako plaćate zaposlenike na poziv? Kao i sa svakim izuzetkom zaposlenik , savezni zakon zahtijeva da na poziv , bez izuzetka zaposlenici mora i dalje dobiti naknadu u visini minimalne plaće ili iznad i mora biti plaćeno prekovremeni rad za sve radne sate koji prelaze 40 u bilo kojem radnom tjednu. Također, poslodavci bi trebali provjeriti državne zakone o minimalnoj plaći i prekovremenom radu.

Osim gore navedenog, koliko plaćate za dežurstvo?

Zaposlenici mogu biti uključeni poziv jedan tjedan svaki mjesec. Oni su plaćeno 2,50 USD po satu za na- poziv sati prema kolektivnom ugovoru. Vas zatražiti da pretpostavimo u svrhu ovog odgovora da će na poziv naknada nije platiti satima rada pod FLSA -om.

Je li dežurstvo klasificirano kao radno?

Vrijeme provedeno na poziv ' od strane radnika ili namještenika koji obavljaju dužnosti izvan svog radnog mjesta je biti računa se kao ' radeći vrijeme' – čak i ako radnik nije aktivno angažiran raditi u to vrijeme - Sud Europske unije (CJEU) utvrdio je u novom predmetu.

Preporučeni: