Sadržaj:

Utječe li vaš posao na vašu sreću?
Utječe li vaš posao na vašu sreću?

Video: Utječe li vaš posao na vašu sreću?

Video: Utječe li vaš posao na vašu sreću?
Video: Васса 1 серия (драма, реж. Глеб Панфилов, 1982 г.) 2024, Prosinac
Anonim

Doista, sve veći broj istraživanja to pokazuje raditi i zapošljavanje nisu samo pokretači ljudi sreća , ali to sreća sama može pomoći u oblikovanju posao tržišne rezultate, produktivnost, pa čak i učinak tvrtke. Biće sretan na raditi stoga nije samo osobna stvar; također je i ekonomska.

Isto tako, ljudi se pitaju, kako sreća utječe na vaš posao?

Sreća Čini vas produktivnijim. Oni imaju tendenciju raditi učinkovitije i kreativnije razmišljati. Oni također pristupaju problemima na konstruktivan način tako da njihov problemi se brzo rješavaju. Naravno, ovo je ključna točka za poslodavce, ali biti produktivniji u drugim područjima naše životi su jednako važni.

Potom se postavlja pitanje koji su poslovi najsretniji? Ovdje je 20 najsretnijih poslova s njihovim ljestvicama na ljestvici i plaćama po "skoru blaženstva ".

  1. Istraživač/pomoćnik u nastavi. 4.13. 33 600 dolara.
  2. QA analitičar. 4.06. 58 000 dolara.
  3. Agent za nekretnine. 4.03. 53 800 dolara.
  4. Službenik za pozajmice. 3.95. 54 200 dolara.
  5. Predstavnik prodaje. 3.93. 62 400 dolara.
  6. Kontrolor. 3.93. 64 100 dolara.
  7. HR menadžer. 3.92. 64 800 dolara.
  8. Softverski inženjer/programer. 3.91. 75 800 dolara.

U tom smislu, vodi li naporan rad do sreće?

Kako prenosi BBC News, to je otkrila nova studija radeći postići cilj čini ljude sretniji nego ga zapravo postići. Pa iako teški rad može se činiti kao posljednja stvar koju želite čini , možda je ključ za sreća.

Što tvrtke čine da zaposlenici budu zadovoljni?

21 učinkovit način da zaposlenike ostanu sretni i produktivni

  • Prepoznajte njihov napredak.
  • Planirajte aktivnosti izgradnje tima koje nisu povezane s poslom.
  • Vjerujte svojim zaposlenicima.
  • Ponudite, nemojte pripisivati odgovornost.
  • 5. Učinite svoje zaposlenike dijelom šire slike.
  • Dajte prednost dobroj ravnoteži između posla i života.
  • Budite osjetljivi na preferencije zaposlenika.
  • Postavite jasne ciljeve.

Preporučeni: