Sadržaj:

Koja je razlika između ponašanja i ponašanja građanstva u organizaciji?
Koja je razlika između ponašanja i ponašanja građanstva u organizaciji?

Video: Koja je razlika između ponašanja i ponašanja građanstva u organizaciji?

Video: Koja je razlika između ponašanja i ponašanja građanstva u organizaciji?
Video: Pravila lijepog ponašanja i komuniciranja na internetu 2024, Studeni
Anonim

Dok posao izvođenje odnosi se na izvođenje dužnosti navedenih u opisu posla, organizacijsko građansko ponašanje uključuju izvođenje ponašanja koji su diskrecijski. Organizacijsko građansko ponašanje (OCB) su dobrovoljne ponašanja zaposlenici rade kako bi pomogli drugima i koristili organizacija.

Jednostavno, što se podrazumijeva pod organizacijskim građanskim ponašanjem?

U industrijskim i organizacijski psihologija, organizacijsko građansko ponašanje (OCB) je dobrovoljna obveza osobe unutar organizacija ili tvrtka koja nije dio njegovih ili njezinih ugovornih zadataka. Organizacijsko građansko ponašanje proučava se od kasnih 1970-ih.

Osim toga, jesu li građanska ponašanja uvijek korisna za tvrtku? Građanska ponašanja su zadaci koristan organizaciji, ali nisu u opisu posla. Izvedba od građanska ponašanja manje je funkcija naših sposobnosti, a više motivacije. Loši radni stavovi također su povezani s izostancima s posla, a veća je vjerojatnost da će mlađi zaposlenici izostati s posla.

Također se postavlja pitanje što je učinak državljanstva?

Građanski učinak definira se kao ponašanja koja nadilaze zadatak izvođenje i tehničku stručnost, umjesto toga podržavajući organizacijski, društveni i psihološki kontekst koji služi kao kritični katalizator zadaća koje treba izvršiti.

Kako možemo promicati organizacijsko građansko ponašanje?

Organizacijsko građansko ponašanje: najbolji primjeri iz prakse

  1. Postavite primjer. Lideri moraju dati primjer vrsta ponašanja koje žele da zaposlenici preuzmu.
  2. Potaknite timski rad.
  3. Povežite kvalitete OCB-a s ciljevima tvrtke.
  4. Nemojte pretjerano regulirati.

Preporučeni: