Koje su pretpostavke Teorije X i Teorije Y o ljudima na poslu kako su one povezane s hijerarhijom potreba?
Koje su pretpostavke Teorije X i Teorije Y o ljudima na poslu kako su one povezane s hijerarhijom potreba?

Video: Koje su pretpostavke Teorije X i Teorije Y o ljudima na poslu kako su one povezane s hijerarhijom potreba?

Video: Koje su pretpostavke Teorije X i Teorije Y o ljudima na poslu kako su one povezane s hijerarhijom potreba?
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, Studeni
Anonim

Teorija X može smatrati skupom pretpostavke razumjeti i upravljati pojedincima koji imaju nizak red potrebe i motivirani njima. Teorija Y može smatrati skupom pretpostavke razumjeti i upravljati pojedincima koji imaju visok red potrebe i motivirani njima.

Slično tome, koje su pretpostavke teorije X?

Teorija - X pretpostavke su: (1) većina ljudi ne voli posao i izbjegavat će ga u najvećoj mogućoj mjeri, stoga (2) moraju biti stalno prisiljeni, kontrolirani i prijeti im se kaznama da bi obavili posao, i da (3) imaju malo ili nimalo ambicija, radije izbjegavaju odgovornost i iznad biraju sigurnost

Nadalje, koje su značajke McGregorove teorije X i Y? Douglas McGregor stvorio dvije uprave teorije , Teorija X i Teorija Y . Teorija X pretpostavlja da su zaposlenici lijeni, nemotivirani i da će učiniti sve da izbjegnu rad. Teorija Y pretpostavlja da zaposlenici rado rade i da će preuzeti dodatne dužnosti bez prisile.

Posljedično, zašto je važno da menadžer razumije i primjenjuje teoriju X i teoriju Y kada motivira svoje zaposlenike?

Teorija X objašnjava važnost pojačanog nadzora, vanjskih nagrada i kazni, dok Teorija Y naglasci motivirajuće ulogu zadovoljstva poslom i ohrabruje radnika pristupiti zadacima bez izravnog nadzora.

Kako teorija X i Y motiviraju zaposlenike?

Teorija X je uvjerenje da zaposlenici su motivirani plaćom i potreban im je nadzor kako bi bili sigurni da rade svoj posao. Teorija Y je suprotno: zaposlenici su motiviran samim radom, pronalazeći autonomiju, smisao i stjecanje osjećaja postignuća u radu.

Preporučeni: