Koji je cilj podijeljenog upravljanja?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17

Zajedničko upravljanje je suradnja, bilo da se radi o rasporedu osoblja, obrazovanju novog osoblja ili provedbi prakse utemeljene na dokazima. To uključuje timski rad, rješavanje problema i odgovornost, s ciljeve poboljšanog zadovoljstva osoblja, produktivnosti i rezultata pacijenata.

Također, koja je svrha zajedničkog upravljanja?

Zajedničko upravljanje je model sestrinske prakse osmišljen da integrira temeljne vrijednosti i uvjerenja koja profesionalna praksa prihvaća, kao sredstvo za postizanje kvalitetne skrbi. Zajedničko upravljanje uvedeni su modeli za poboljšanje radnog okruženja, zadovoljstva i zadržavanja medicinskih sestara.

Potom se postavlja pitanje što je zajedničko upravljačko vijeće? Zajedničko upravljanje / vijeća . Radi zajedno na donošenju odluka koje utječu na sestrinsku praksu i njegu pacijenata. Odgovornost u praksi koja uključuje standarde profesionalne prakse, kvalitetne opise poslova, sustave pružanja skrbi i sudjelovanje medicinskih sestara u odborima.

Također Znajte, koja su tri glavna dijela zajedničkog upravljanja?

To uključuje autonomiju i neovisnost u praksi, odgovornost, osnaživanje, sudjelovanje i suradnju u odlukama koje utječu na njegu pojedinca, okruženje opće prakse i grupu upravljanje (Burnhope & Edmonstone, 2003; DeBaca i sur., 1993).

Je li podijeljeno upravljanje organizacijska struktura?

Porter-O'Grady (2001) opisao zajedničko upravljanje kao procesni model koji pruža a struktura za organizaciju sestrinskog rada unutar organizacijski postavke. Čelnici, administratori i zaposlenici uče i provode nove načine pružanja skrbi, nove tehnologije i nove načine razmišljanja i rada.