Sadržaj:

Što je rasprava o ocjenjivanju?
Što je rasprava o ocjenjivanju?
Anonim

An rasprava o ocjenjivanju je način da se ti razgovori olakšaju na strukturiran, periodičan način, ali čini se da mnogi od nas ispuštaju jednu institucionaliziranu priliku koju imamo da se upustimo u razgovor odraslih sa svojim poslodavcima.

Isto tako, kako započeti raspravu o ocjenjivanju?

Prebacite svoje rasprave o ocjeni rada na GoodStart

  1. Unaprijed prikupite svoje podatke o procjeni i materijale.
  2. Napravi popis.
  3. Odaberite odgovarajuće mjesto.
  4. Odaberite pogodno vrijeme.
  5. Odredite dnevni red.
  6. Dogovorite pokriće posla.
  7. Dajte pojedincu kopiju ocjene rada za čitanje prije sastanka.

Netko se također može pitati, kako se predstavljate na sastanku ocjenjivanja? Evo nekoliko savjeta za zaposlenike dok se pripremaju za ovaj ključni sastanak:

  1. Autentična samoprocjena. Budite dobro svjesni koliko ste postigli u odnosu na ciljeve za ciklus.
  2. Upoznaj sebe.
  3. Traži povratne informacije.
  4. Ciljevi za sljedeći pregled.
  5. Razgovor o karijeri.
  6. Plan razvoja.
  7. Pozitivno sudjelovanje.

Slično, možete pitati, što je sastanak za ocjenjivanje?

An sastanak ocjenjivanja omogućuje zaposleniku i menadžeru da razgovaraju o učinku, ciljevima i rezultatima.

Što je procjena na poslu?

Učinak zaposlenika procjena je proces – koji često kombinira pisane i usmene elemente – pri čemu menadžment ocjenjuje i daje povratne informacije o zaposleniku posao performanse, uključujući korake za poboljšanje ili preusmjeravanje aktivnosti prema potrebi. Dokumentiranje uspješnosti daje osnovu za povećanje plaća i napredovanja.

Preporučeni: