Sadržaj:

Koja su tri ljudska resursa?
Koja su tri ljudska resursa?

Video: Koja su tri ljudska resursa?

Video: Koja su tri ljudska resursa?
Video: Zeitgeist Moving Forward 2011 (HD) 2024, Studeni
Anonim

Ukratko, ljudski resursi aktivnosti spadaju u sljedećih pet temeljnih funkcija: zapošljavanje, razvoj, kompenzacije, sigurnost i zdravlje te zaposlenički i radni odnosi. Unutar svake od ovih temeljnih funkcija, HR provodi različite aktivnosti.

Slično se može pitati, koji su primjeri ljudskih resursa?

Odabir zaposlenika, obuka, naknade, beneficije, vodstvo, motivacija, ankete, evaluacija i sve što se tiče ljudi na poslu.

koje su tri glavne aktivnosti upravljanja ljudskim resursima? Odgovornosti a voditelj ljudskih resursa pasti u tri glavne područja: osoblje, naknade i beneficije zaposlenicima, te definiranje/projektiranje posla. U biti, svrha HRM je maksimizirati produktivnost organizacije optimiziranjem učinkovitosti njezinih zaposlenika.

Slično, možete pitati, što rade ljudski resursi?

Ljudski resursi stručnjaci su odgovorni za zapošljavanje, provjeru, intervjuiranje i postavljanje radnika. Oni također mogu rješavati odnose sa zaposlenicima, obračun plaća, beneficije i obuku. Ljudski resursi menadžeri planiraju, usmjeravaju i koordiniraju administrativne funkcije organizacije.

Kojih je 7 glavnih HR aktivnosti?

Ove funkcije ljudskih potencijala izražene su na sljedeći način:

  • Analiza posla i dizajn posla:
  • Zapošljavanje i odabir zaposlenika u maloprodaji:
  • Obuka i razvoj:
  • Upravljanje učinkom:
  • Naknade i beneficije:
  • Radni odnosi:
  • Menadžerski odnosi:

Preporučeni: