Sadržaj:

Koji čimbenici utječu na planiranje ljudskih resursa?
Koji čimbenici utječu na planiranje ljudskih resursa?

Video: Koji čimbenici utječu na planiranje ljudskih resursa?

Video: Koji čimbenici utječu na planiranje ljudskih resursa?
Video: Menadžment ljudskih resursa - simulacija intervjua za posao 2024, Prosinac
Anonim

Planiranje ljudskih potencijala ovisi o sljedećim čimbenicima:

  • Priroda Organizacija :
  • Organizacijska struktura:
  • Rast i proširenje:
  • tehnološke promjene:
  • Demografske promjene:
  • Promet rada:
  • Ekonomski položaj:

Slično, postavlja se pitanje koji su čimbenici koji utječu na planiranje ljudskih resursa?

Čimbenici koji utječu na planiranje ljudskih potencijala

  • Vrsta i strategija organizacije.
  • Ciklusi i planiranje organizacijskog rasta.
  • Okolišne nesigurnosti.
  • Vremenski horizonti.
  • Vrsta i kvaliteta informacija.
  • Tržište rada.

Potom se postavlja pitanje koje su prepreke planiranju ljudskih potencijala? Uobičajene prepreke koje sprječavaju uspješno planiranje su sljedeće:

  • Nemogućnost planiranja ili neadekvatno planiranje.
  • Nedostatak predanosti procesu planiranja.
  • Inferiorne informacije.
  • Fokusiranje na sadašnjost na račun budućnosti.
  • Previše oslanjanja na odjel za planiranje organizacije.

Na taj način, koji čimbenici utječu na planiranje radne snage?

Čimbenici koje treba uzeti u obzir

  • Promjena demografije radne snage. Raspodjela po dobi – razmatranja za tvrtke mogu uključivati:
  • Obrazovanje. Razina obrazovanja značajno raste i poslodavci moraju znati kako to riješiti.
  • Trendovi poslova.
  • Zapošljavanje i zadržavanje.
  • Razvoj karijere.
  • Organizacijska kultura.
  • Ostala razmatranja.

Koji vanjski čimbenici utječu na HR?

Vanjski Faktor br. 2. Sve aktivnosti HRM-a na jedan ili drugi način utječu na njih čimbenici . da budem konkretni, HR planiranje, zapošljavanje i odabir, zapošljavanje, osposobljavanje, nagrađivanje, radnički odnosi i prestanak rada uređeni su ustavnim odredbama.

Preporučeni: