Sadržaj:
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17
Američka istraživačka i savjetodavna tvrtka Gartner definira a visoka - izvedbena kultura kao "fizičko ili virtualno okruženje dizajnirano da učini radnike što učinkovitijim u podržavanju poslovnih ciljeva i pružanju vrijednosti."
Prema tome, što je kultura izvedbe?
STVARANJE A KULTURA IZVOĐENJA . Kultura su naučene pretpostavke na kojima ljudi temelje svoje svakodnevno ponašanje, "…način na koji radimo stvari ovdje." Kultura pokreće organizaciju, njezina djelovanja i rezultate. Ona vodi kako zaposlenici misle, djeluju i osjećaju. To je “operativni sustav” tvrtke, organizacijski DNK.
Potom se postavlja pitanje zašto je kultura visokih performansi važna? To ne samo da izgrađuje lojalnost i odgovornost u cijeloj organizaciji, već i inspirira zaposlenike da budu najbolji što mogu biti. Stvaranje a Kultura izgrađena na odgovornosti, transparentnosti i jakim kulturnim vrijednostima može tvrtkama dati konkurentsku prednost i razviti a visoka - kultura izvedbe.
Prema tome, što je kultura visokih performansi?
Drugim riječima, to je a Kultura koji pokreće a visoka - izvođenje organizacija, koja je prema Cornell ILR School, tvrtka koja postiže bolje financijske i nefinancijske rezultate (kao što su zadovoljstvo kupaca, zadržavanje zaposlenika, itd.) od onih svojih kolega tijekom dužeg vremenskog razdoblja.
Kako izgraditi kulturu visokih performansi?
Kvalitete kulture visokih performansi
- Prihvatite način razmišljanja o promjenama. Sve počinje promjenom razmišljanja.
- Mala fluktuacija zaposlenih.
- Timska podrška.
- Osposobite ljude da donose odluke.
- Osjećaj odgovornosti.
- Strategija za kontinuirano poboljšanje.
- Pojasnite vrijednosti i komunicirajte ih svaki dan.
- Pojačajte pozitivno ponašanje.
Preporučeni:
Kakvi su učinci visokih kamata?
Više kamatne stope imaju tendenciju umjerenog gospodarskog rasta. Više kamatne stope povećavaju cijenu zaduživanja, smanjuju raspoloživi dohodak i stoga ograničavaju rast potrošačke potrošnje. Više kamatne stope nastoje smanjiti inflatorne pritiske i uzrokovati aprecijaciju tečaja
Što je kalibracija performansi?
Kalibracija učinka je proces u kojem se menadžeri (obično unutar odjela ili funkcije) okupljaju kako bi razgovarali o učinku zaposlenika i postigli dogovor o ocjenama ocjenjivanja učinka
Zašto je kultura visokih performansi važna?
To ne samo da izgrađuje lojalnost i odgovornost u cijeloj organizaciji, već i inspirira zaposlenike da budu najbolji što mogu biti. Stvaranje kulture izgrađene na odgovornosti, transparentnosti i jakim kulturnim vrijednostima može tvrtkama dati konkurentsku prednost i razviti kulturu visokih performansi
Koje su po vašem mišljenju četiri najvažnije karakteristike projektnih timova visokih performansi?
Sjajni timovi se grade s ljudima koji imaju velike talente i vještine. Najbolji timovi imaju različitost, tako da se u timu pojavljuju mnoge različite snage: strateško razmišljanje, kreativnost, organizacija, vještina odnosa, orijentacija na detalje - samo to
Kako stvoriti kulturu visokih performansi?
Kako stvoriti kulturu visokih performansi Razjasnite vrijednosti i komunicirajte ih svaki dan. Dodana vrijednost vašim aktivnostima čini tvrtku boljim mjestom za rad i profitabilnijom. Pojačajte pozitivno ponašanje. Potaknite otvorenu komunikaciju. Osnaživanje zaposlenika. Prikupite povratne informacije. Usredotočite se na ono što je važno