Sadržaj:

Kako mogu dobiti novog zaposlenika?
Kako mogu dobiti novog zaposlenika?

Video: Kako mogu dobiti novog zaposlenika?

Video: Kako mogu dobiti novog zaposlenika?
Video: И ПОЧЕМУ ТАК ДОРОГО?! 😡ПОДАРОЧНЫЕ НАБОРЫ из SEPHORA! | КАК ЭТО ДАРИТЬ?! 2024, Studeni
Anonim

Evo 10 najboljih stvari koje trebate učiniti kada zapošljavate novog zaposlenika:

  1. Dobiti zaposlenik postaviti na obračun plaća i druge sustave poduzeća.
  2. Potpuno novi unajmiti papirologiju.
  3. Postavite njihov stol i telefon.
  4. Pokrenite provjeru pozadine.
  5. Raspored an zaposlenik orijentacija.
  6. Raspored zaposlenik trening.
  7. Ugostite timski doček za novi najam.
  8. Postavi zaposlenik ciljeve.

Također, koje obrasce treba ispuniti za novog zaposlenika?

Evo popisa potencijalnih obrazaca koje bi novi zaposleni mogli ispuniti:

  • Obrasci državnog poreza po odbitku.
  • Kontakt obrazac za hitne slučajeve.
  • Obrazac za priznanje priručnika zaposlenika.
  • Obrazac s podacima o bankovnom računu.
  • Obrazac SS-5.
  • Oblici pogodnosti.

Osim toga, kako mogu pomoći novom zaposleniku? Evo sedam načina da pokažete svojim radnicima da su tvrtka - i njihov šef - predani pomoći im u profesionalnom razvoju:

  1. Zainteresirajte se osobno.
  2. Usredotočite se na učenje.
  3. Rotirajte uloge zaposlenika.
  4. Potaknite mentorstvo.
  5. Podržite ravnotežu između posla i života.
  6. Naslikajte širu sliku.
  7. Napravite program planiranja sukcesije.

Osim toga, kako mogu uključiti novog zaposlenika?

Evo pet jednostavnih načina za uspješno uključivanje novih zaposlenika:

  1. Izradite knjigu o zaposlenicima. Započnite jednostavnim pregledom svoje tvrtke ili organizacije.
  2. Postavite ostvarive ciljeve za 90 dana.
  3. Postavite jedan na jedan vrijeme za dobivanje i davanje povratnih informacija.
  4. Uspostavite "sastanak i pozdrav" korisnika/dionika za svog novog zaposlenika.
  5. Izradite popise čestih pitanja.

Kako mogu natjerati svog novog zaposlenika da ubrza?

Kako učinkovito ubrzati nove zaposlene

  1. Jasno definirajte svoje ciljeve ulaska. Od vitalnog je značaja da novi zaposlenici jasno razumiju svoje specifične ciljeve i ciljeve u vašoj tvrtki.
  2. Poticati jake odnose sa zaposlenicima.
  3. Promovirajte svoje HR programe.
  4. Zatražite povratnu informaciju.
  5. Osigurajte pravi materijal.

Preporučeni: