Što je povratna informacija od 360 stupnjeva u HRM-u?
Što je povratna informacija od 360 stupnjeva u HRM-u?

Video: Što je povratna informacija od 360 stupnjeva u HRM-u?

Video: Što je povratna informacija od 360 stupnjeva u HRM-u?
Video: Povratna informacija 2024, Studeni
Anonim

Povratna informacija od 360 stupnjeva je sustav ili proces u kojem zaposlenici primaju povjerljivo, anonimno Povratne informacije od ljudi koji rade oko njih. To obično uključuje menadžera zaposlenika, kolege i izravna izvješća.

Slično, postavlja se pitanje što se podrazumijeva pod povratnom informacijom od 360 stupnjeva?

A 360 - povratne informacije o stupnju (također poznat kao višestruki ocjenjivač Povratne informacije , više izvora Povratne informacije ili procjena iz više izvora) je proces kroz koji Povratne informacije od podređenih, kolega i nadređenih zaposlenika, kao i prikupljanje samoevaluacije od strane samog zaposlenika.

Također znajte što trebam napisati u povratnim informacijama od 360°? Ocijenite (ime subjekta/sebe) sposobnost timskog rada:

  • Dobro radi u timu.
  • Daje konstruktivne i korisne povratne informacije.
  • Prema drugima se odnosi s poštovanjem.
  • Konstruktivno odgovara na greške drugih.
  • Otvoren je za promjene i inovacije.

Imajući to na umu, zašto je važna povratna informacija od 360 stupnjeva?

Povećava samosvijest: Jedan od najvećih važno beneficije zaposleniku koji prima Povratna informacija od 360 stupnjeva je povećana samosvijest. Sudionicima se daje cjelovito izvješće koje uključuje njihove prednosti i područja za poboljšanje.

Što je proces pregleda od 360°?

The 360 recenzija je prilika za profesionalnu povratnu informaciju koja grupi suradnika omogućuje da daju povratne informacije o radu kolege zaposlenika. Povratnu informaciju tradicionalno je tražio menadžer kojemu je zaposlenik izvijestio.

Preporučeni: