Koji su ciljevi međunarodne naknade?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 00:17

Većina kompenzacijskih planova za iseljenike osmišljena je za postizanje četiri glavni ciljevi: 1. Privući zaposlenike koji su kvalificirani i zainteresirani za međunarodne zadatke. Stoga politika naknada djeluje na privlačenje i zadržavanje osoblja u područjima u kojima multinacionalna kompanija ima najveće potrebe i mogućnosti.

Osim toga, koji su ciljevi naknade?

Postoje četiri osnovna ciljevi naknade : usmjeravanje napora vaših zaposlenika, privlačenje kvalitetnih zaposlenika, zadržavanje vrhunskih izvođača i motiviranje vaših zaposlenika. Ovi ciljevi može se nazvati akronimom FARM: fokusirati, privući, zadržati, motivirati. Usredotočenost.

Slično tome, koji je cilj upravljanja naknadama zaposlenicima? Konačni cilj od kompenzacija planiranje je nagraditi i poticati zaposlenika da dobro rade svoj posao. Neki od ciljevi od se nastoje postići učinkovitim kompenzacija planiranje poput: Zamami zaposlenika : Naknada trebao bi biti dovoljno visok da privuče najbolje talente u organizaciji.

Slično, možete pitati, što je međunarodna naknada?

Međunarodna kompenzacija odnosi se na sve oblike financijskih prinosa i opipljivih koristi koje zaposlenici jedne međunarodni organizacije primaju od svog poslodavca u zamjenu za njihov rad i predanost.

Koje su komponente međunarodne naknade?

Komponente

• Osnovna plaća: Za iseljenike pojam osnovna plaća znači primarnu komponentu paketa naknada koje su:
• Premija za poticanje na službu u inozemstvu/teškoće:
• Naknade:
• Obrazovni dodaci za djecu:
• Naknade za preseljenje i preseljenje:
• Plaćanja poreznog izjednačenja:
• Pomoć supružniku: