Kakav je proces savjetovanja za višak radnika?
Kakav je proces savjetovanja za višak radnika?

Video: Kakav je proces savjetovanja za višak radnika?

Video: Kakav je proces savjetovanja za višak radnika?
Video: Rad kod kuće i zaštita na radu | © Preventa 2024, Svibanj
Anonim

Ne postoji vremensko ograničenje koliko dugo a konzultacija razdoblje traje ali za 20 do 99 zaposlenih mora biti minimalno 30 dana. Za 100 viškovi ili više, mora proći 45 dana prije otkaza.

Isto tako, ljudi se pitaju, što bi se trebalo dogoditi u konzultacijama o viškovima?

Radno mjesto konzultacija uključuje razgovor vašeg poslodavca s vama ili vašim predstavnicima o njihovim planovima i slušanje vaših ideja. Ako vaš poslodavac razmišlja o izradi viškovi , oni treba konzultirati sa svim zaposlenicima koji mogao biti pogođeni njihovom odlukom.

Nadalje, kako se pripremiti za konzultacijski sastanak o višku zaposlenih? 6. Vi (zaposlenik) trebate:

  1. Zamolite svog poslodavca da pojasni cilj i ciljeve savjetovanja.
  2. Razradite svoja unaprijed pripremljena pitanja.
  3. Raspravite o svojim preferencijama.
  4. Potvrdite da su vaši stavovi ili preferencije u ovoj fazi neobvezujući (bez predrasuda), na primjer, zahtjev za ponudu redundantnosti.

Također morate znati koji je proces konzultacija?

Konzultacija uključuje uzimanje u obzir, kao i slušanje stajališta zaposlenika i stoga se mora održati prije donošenja odluka. Konzultacija zahtijeva slobodnu razmjenu ideja i stavova koji utječu na interese zaposlenika i organizacije. Stoga je gotovo svaka tema prikladna za raspravu.

Morate li imati razdoblje konzultacija prije otkaza?

Iako ne postoji vremensko ograničenje koliko dugo razdoblje od konzultacije treba biti, ako vas čine između 20 i 99 ljudi blagoglagoljiv onda konzultacija mora početi najmanje 30 dana prije bilo tko je otpušten.

Preporučeni: