Za što je odgovoran autentični vođa?
Za što je odgovoran autentični vođa?
Anonim

Autentično vodstvo pristup je rukovodstvo koji naglašava izgradnju vođe legitimnost kroz iskrene odnose sa sljedbenicima koji cijene njihov doprinos i koji su izgrađeni na etičkim temeljima. Općenito, autentične vođe su pozitivni ljudi s istinitim konceptima sebe koji promiču otvorenost.

Nakon toga, netko se također može zapitati, kako lideri ostaju autentični?

Vođa može razviti svoje autentično vodstvo fokusirajući se na sedam područja:

  1. Postanite svjesniji sebe.
  2. Shvatite svoje osobne vrijednosti.
  3. To je čin uravnoteženja: ekstrinzične i intrinzične motivacije.
  4. Pronađite i razvijte svoj tim za podršku.
  5. Budite osobni, ali ne previše osobni.
  6. Držite se svojih korijena.
  7. Inspirirajte i osnažite one oko sebe.

Isto tako, zašto je autentičnost važna u vodstvu? Autentične vođe poznaju sebe, svoje osobne snage i ranjivosti te vode svijest o svojim nedostacima i kako ih nadoknaditi. Ta svijest o sebi omogućuje im izgradnju odnosa i poboljšava kvalitetu njihovih komunikacijskih vještina, te njihovu sposobnost uključivanja radne snage.

S tim u vezi, tko se smatra autentičnim vođom?

Autentične vođe su samoaktualizirane osobe koje su svjesne svojih snaga, ograničenja i emocija. Oni također pokazuju svoje pravo ja svojim sljedbenicima. Ne djeluju na jedan način privatno, a drugi javno; ne skrivaju svoje greške ili slabosti iz straha da ne izgledaju slabo.

Koje su četiri komponente autentičnog vodstva?

Četiri su temeljne komponente autentičnog vodstva: sebe -svijest, internalizirana moralna perspektiva, uravnotežena obrada i relacijska transparentnost. F. O.

Preporučeni: