Sadržaj:

Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?
Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?

Video: Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?

Video: Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?
Video: PLATA i ostala primanja iz radnog odnosa - Upoznajte se sa vašim pravima 2024, Studeni
Anonim

U slučaju zapošljavanje zakon, zakonska prava namijenjeni su pružanju pravne zaštite i poslodavcima i zaposlenika , nudeći osnovu za bilo koju stranu da zatraži pravni lijek ako je potrebno. Primjeri zaposlenika ' zakonska prava uključuju: pisanu izjavu o zapošljavanje u roku od dva mjeseca od početka zapošljavanje.

Slično, postavlja se pitanje koja su 3 osnovna prava iz radnog odnosa za radnika?

Tri osnovna prava zaposlenika

  • Svaki radnik ima prava. Izvješće Ham komisije bilo je ključno za utvrđivanje tri osnovna prava radnika.
  • Pravo znati.
  • Pravo na sudjelovanje.
  • Pravo na odbijanje nesigurnog rada.

Dodatno, koja je razlika između ugovornih i zakonskih prava iz radnog odnosa? Ugovorna prava radnika Možete dodati samo na zakonska prava prilikom davanja ugovora. Nije vam dopušteno ponuditi manje prava nego tvoj zaposlenika imaju zakonsko pravo na. Ali tvoj zaposlenika može pristati na promjenu nekih ograničenja na njihovim prava.

Nakon toga, postavlja se pitanje, koja su to 5 ljudskih prava na radnom mjestu?

Temelje se na važnim principima kao što su dostojanstvo , pravednost, poštovanje i jednakost. Vaša ljudska prava su zaštićena zakonom. Ako je vaš poslodavac javno tijelo, mora slijediti ova načela.

Zaštita na radnom mjestu

  • e-poruke.
  • pristup internetu.
  • telefonski pozivi.
  • podaci.
  • slike.

Što je nepravedan tretman na poslu?

Nepravedan tretman može značiti niz stvari. To bi moglo uključivati da član osoblja ima svoje raditi potkopani iako su kompetentni za svoj posao. Menadžer bi mogao ne voljeti nekog određenog zaposlenik i otežati im život, nepravedno kritizirajući njihovu raditi ili im postavljati ruţne zadatke.

Preporučeni: