Sadržaj:

Što znači nepoštena radna praksa?
Što znači nepoštena radna praksa?

Video: Što znači nepoštena radna praksa?

Video: Što znači nepoštena radna praksa?
Video: 10 RANIH ZNAKOVA DEMENCIJE - da li ćete dobiti ALZHEIMEROVU ili PARKINSONOVU BOLESTI? 2024, Studeni
Anonim

Nepoštene radne prakse su radnje koje poduzimaju poslodavci ili sindikati koji su nezakonito pod Nacional Rad Zakon o odnosima (NLRA) i dr rad zakonima. Neka od ovih pravila primjenjuju se na interakcije između poslodavca i sindikata; drugi štite pojedine radnike od nepravedno tretman od strane poslodavca ili sindikata.

Posljedično, koji je primjer nepoštene radne prakse?

Primjeri uključuju: Odbijanje obraditi pritužbu jer zaposlenik nije član sindikata. Prijetnje zaposleniku zbog podnošenja tužbe za ULP. Odbijanje pregovaranja u dobroj vjeri s agencijom.

tko može počiniti nepoštenu radnu praksu? Sindikat također može počiniti nepoštene radne prakse kršenjem zakonom predviđenih prava. Federalna služba Rad - Statut o odnosima s rukovodstvom štiti prava na kolektivno pregovaranje, sudjelovanje i organiziranje saveznih zaposlenika, a sindikat koji krši bilo koje od ovih prava može počiniti nepoštenu radnu praksu.

Netko se također može zapitati, što je naknada za nepoštenu radnu praksu?

Nepoštene radne prakse . An Nepoštena radna praksa (ULP) nastaje kada sindikat ili poslodavac prekrše Odjeljak 8 Nacionalnog zakona Rad Zakon o odnosima. Članovi sindikata obično podnose ULP-ove protiv svog sindikata jer sindikat nije pošteno zastupao svoje članove.

Kako prijaviti nepoštene radne prakse protiv poslodavca?

Obrasci slučaja nepoštene radne prakse (ULP):

  1. Obrazac NLRB-501 - Naknada protiv poslodavca.
  2. Obrazac NLRB-508 - Optužba protiv organizacije rada ili njenih zastupnika.
  3. Obrazac NLRB-509 – Navodna prijava kršenja prema odjeljku 8(e) – (Upisivanje ugovora o vrućem teretu)
  4. Obrazac NLRB-601 - Zahtjev za povlačenje.

Preporučeni: