2025 Autor: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Zadnja promjena: 2025-01-22 16:00
Kalifornija i savezni WARN zakoni dati pravo zaposlenika na obavijest od a otpuštanje . Međutim, zaposlenici imati pravo na određeni iznos obavijest prije zatvaranja postrojenja ili velikih razmjera otpuštanje . Ako je poslodavac ne uspijeva dati ispravan obavijest , zaposlenici su ima pravo na naknadu štete.
Osim ovoga, koliko poslodavac mora dati otkaz za otkaz?
Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (Zakon o WARN) zahtijeva 60 dana pismenog obavijest namjere da se otpustiti više od 50 zaposlenika tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja u sklopu zatvaranja pogona.
Nadalje, koja su moja prava nakon otpuštanja? Imate pravo na državnu naknadu za nezaposlene ako ste imali Otpušten . Naknade se isplaćuju najviše 26 tjedana u većini država. Državne naknade za nezaposlene financiraju se porezima na poslodavce. Što više zaposlenih ima poslodavac isključeno , što više postaju stope osiguranja za slučaj nezaposlenosti te tvrtke.
S tim u vezi, može li vas poslodavac otpustiti bez razloga?
“To znači jedan poslodavac može prekinuti vas za bilo koji razlog , ili bez razloga uopće, sve dok to je nije diskriminatorno.” Ako vas ste u zaštićenoj klasi na temelju vaše dobi, spola, nacionalnog podrijetla, vjere ili rase, ili ako vas imaju invaliditet, i možeš dokaži to vas bili Otpušten zbog to , tada vas možda ima slučaj.
Može li zaposlenik zatražiti otkaz?
Naravno, dobivanje otpušten može biti puno bolja opcija od otkaza ili otkaza. Međutim, obično je poslodavac taj koji inicira otpuštanja , ne zaposlenika sebe, dakle traženje biti Otpušten prilično je drzak potez koji mogao rezultirati time da izgledate sebično i nezahvalno prema svom poslodavcu.
Preporučeni:
Tko su mogući poslodavci za računovođe?
Vodeći diplomirani poslodavci u računovodstvu, reviziji i porezima BDO. Tvrtka predana pomoći vam da pokažete svoje prave boje. Deloitte. Ova ambiciozna tvrtka Big Four uvijek je pomicala granice u svom poslu. EY. Povećanje povjerenja u poslovanje i poticanje suradnje ključni su čimbenici ove tvrtke velike četvorke. KPMG. Mazari. Državni ured za reviziju. PwC. RSM
Moraju li poslodavci platiti karticu za obradu hrane?
Zakon o karticama rukovatelja hranom ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju obuku i testiranje rukovatelja hranom. Kartica rukovatelja hranom vlasništvo je djelatnika restorana, što omogućuje zaposleniku promjenu posla bez potrebe za dobivanjem nove kartice rukovatelja hranom
Zašto bi poslodavci trebali koristiti ankete o stavovima?
Ankete o stavovima zaposlenika mogu biti korisni alati koji poslodavcima pružaju informacije o uspješnosti njihovih programa na radnom mjestu i upozoravaju poslodavce na sve nedostatke u komunikaciji. Također se može koristiti za motiviranje zaposlenika i poboljšanje ukupnog zadovoljstva
Moraju li poslodavci plaćati vrijeme bolovanja u Kaliforniji?
Zaposlenik koji radi u Kaliforniji 30 ili više dana unutar godine dana od početka radnog odnosa ima pravo na obračunavanje plaćenog bolovanja. Poslodavci nisu dužni isplatiti obračunate, neiskorištene plaćene dane bolovanja u trenutku prestanka, ostavke ili umirovljenja
Može li obavijest o plaćanju biti obavijest o plaćanju?
Kao što smo već spomenuli, ukratko, odgovor je ne. Prema Zakonu o gradnji iz 1996. (kako je donesen), članak 111(1) dopustio je platitelju da kombinira obavijest o plaćanju i obavijest o zadržavanju u jednoj obavijesti (sve dok se u njoj navode svi potrebni detalji za obje obavijesti)