Sadržaj:

Kako organizacije imaju koristi od korištenja anketa o naknadama?
Kako organizacije imaju koristi od korištenja anketa o naknadama?

Video: Kako organizacije imaju koristi od korištenja anketa o naknadama?

Video: Kako organizacije imaju koristi od korištenja anketa o naknadama?
Video: Crypto Pirates Daily News - February 1st, 2022 - Latest Cryptocurrency News Update 2024, Svibanj
Anonim

Ankete o plaćama pomoći u utvrđivanju plaća razine ili koliko ćete platiti za određene pozicije. Po radi ovo je organizacija sposobna do postaviti svoje plaća struktura u cijeloj tvrtki, što limenka pomoći u odlučivanju koliko i koje vrste zaposlenika limenka biti angažiran. 2. Ankete o plaćama pomoći otkriti plaća trendovi ili fluktuacije u naknadu.

Samo tako, koja je svrha ankete o kompenzaciji?

The Cilj od Anketa o naknadama Da bi menadžerima pružili informacije o naknadu na tržištu rada pomoći pri odlučivanju koliko, kome i kako platiti. Otkriti neadekvatno naknadu zaposlenih - veći ili manji nego na tržištu rada.

Slično tome, koja je potreba za naknadom? Dobro naknadu paket je važan za motiviranje zaposlenika za povećanje organizacijske produktivnosti. ? Osim ako naknadu pod uvjetom da nitko neće doći raditi za organizaciju. Tako, naknadu pomaže u učinkovitom vođenju organizacije i postizanju njezinih ciljeva.

Na taj način, zašto je važno biti konkurentan s kompenzacijom?

Ispravan naknadu jedan je od razloga zašto zaposlenici ostaju kod poslodavaca. Vjernost znači da vlasnici poduzeća ne moraju nastaviti trošiti vrijeme, novac i energiju na zapošljavanje novih kandidata. Zadržavanje zaposlenika i niske stope fluktuacije izvrsni su za poslodavce koji njeguju tim koji zna što treba učiniti.

Kako analizirate naknadu?

8 koraka u projektu kompenzacije

  1. Sudjelujte ili kupujte ankete o plaćama i plaćama.
  2. Identificirajte podudaranja za poslove vaše organizacije.
  3. Odaberite i prikupite podatke.
  4. Analizirajte podatke.
  5. Izračunajte tržišni prosjek.
  6. Stvorite strukturu plaća.
  7. Riješite nedosljednosti.
  8. Donesite odluke o prilagodbi.

Preporučeni: