Koja je razlika između pokrivanja i prelaska?
Koja je razlika između pokrivanja i prelaska?

Video: Koja je razlika između pokrivanja i prelaska?

Video: Koja je razlika između pokrivanja i prelaska?
Video: Koja je razlika između kratica i pokrata? 2024, Prosinac
Anonim

Veliki razlika u pokrivanje i prolaženje ima veze s onim što ljudi znaju o vama. Kad se osoba uključi pretjecanje , većina ljudi ne zna, dok kad se osoba uključi pokrivati , ljudi znaju, ali osoba to umanjuje.

Štoviše, koji je koncept prolaska?

Pretjecanje (sociologija) Iz Wikipedije, besplatne enciklopedije. Pretjecanje je sposobnost osobe da se smatra pripadnikom identitetske skupine ili kategorije koja se razlikuje od njihove vlastite, što može uključivati rasni identitet, etničku pripadnost, kastu, društvenu klasu, seksualnu orijentaciju, spol, vjeru, dob i/ili status invaliditeta.

kako Kenji Yoshino definira pokrivanje? “ Yoshino uvodi novi pojam u američki društveni leksikon: ' pokrivati ' je novi 'prolazni', novi 'ormar. ' Provokativno i dirljivo, Pokrivati izaziva nas da budemo otvoreni jedni prema drugima kao Yoshino je voljan biti s nama.”

Također treba znati što pokriva različitost?

Da biste otključali prednosti raznolikosti , zaposlenici sa raznolika proživljena iskustva moraju se osjećati uključenima. Kad ti zaposlenici umanje svoj identitet, poduzeća gube korist od svojih jedinstvenih perspektiva. Ova praksa, poznata kao pokrivati , moraju se suočiti kako bi organizacije postigle inkluziju.

Zašto se asimilacija odvija na radnom mjestu?

Zajedno s asimilirajući se novih zaposlenika u poslu, pomažući im da postignu određenu razinu udobnosti s kolegama s odjela ili raditi članovi tima su vitalni. Asimilirajući se novi zaposlenik brzo u svoju ulogu unutar tima pomaže timu da ostane dosljedan u svom raditi.

Preporučeni: