Sadržaj:

Koliko često treba raditi rotaciju poslova?
Koliko često treba raditi rotaciju poslova?

Video: Koliko često treba raditi rotaciju poslova?

Video: Koliko često treba raditi rotaciju poslova?
Video: Каким будет 2022 год: чем опасен, что ждать, что нужно сделать в год Черного Водяного Тигра 2024, Studeni
Anonim

2. Shvatite da je većina rotacija sada kraća-u svijetu koji se brzo razvija, većina rotacija korporacijskog razvoja sada je „ubrzana“: što znači da je u prošlosti razvoj izmjena posla mogao trajati do tri godine, 18 mjeseci sada postaje više norma.

Osim toga, je li rotacija poslova dobra metoda?

Izmjena posla smatra se učinkovitim alatom za uspješnu provedbu HR strategije. Radi se o tome da se zaposlenici smjeste na pravo mjesto gdje mogu postići maksimalne rezultate.

Isto tako, zašto je u organizaciji potrebna rotacija poslova? Izmjena posla smatra se načinom za motiviranje ključnih zaposlenika, proširenje njihovih vještina i, što je najvažnije, njihovo zadržavanje. "Pomaže zaposlenicima da rašire krila i prošire granice", a, kaže, pomaže poslodavcima da angažiraju i motiviraju svoje osoblje.

Drugo, kako napraviti rotaciju posla?

12 koraka za provedbu učinkovitog programa rotacije poslova

  1. Dobijte sponzorstvo ili predanost vodstvu za program.
  2. Odredite kritične pozicije ili funkcije koje ćete uključiti u program.
  3. Provedite analizu posla kako biste odredili komponente posla koje je najvažnije naučiti tijekom rotacije posla.
  4. Odredite idealnu "snagu klupe" za svaku ulogu.

Koje su prednosti i nedostaci rotacije poslova?

Prednosti do rotacija uključuju zaposlenike u razvoju s širokim rasponom vještina i povećanje posao zadovoljstvo. Nedostaci može uključivati neki povećani troškovi u vremenu i resursima i neki pad potencijala produktivnosti jer se specijalizirane vještine ne razvijaju tako brzo.

Preporučeni: