Sadržaj:

Kojih je pet koraka u progresivnoj disciplini?
Kojih je pet koraka u progresivnoj disciplini?

Video: Kojih je pet koraka u progresivnoj disciplini?

Video: Kojih je pet koraka u progresivnoj disciplini?
Video: Дерматология 2. Основные элементы поражения кожи в дерматологии 2024, Prosinac
Anonim

Pet koraka progresivne discipline

  • Usmeni ukor. Čim nadzornik uoči problem učinka radnika, trebao bi izreći usmenu opomenu.
  • Pisano upozorenje.
  • Završno pismeno upozorenje.
  • Prestanak pregled.
  • Prestanak .

Nakon toga, može se također zapitati, koji su koraci u progresivnoj disciplini?

Koraci progresivne discipline

  • Korak 1: Verbalno savjetovanje (a) Verbalno savjetovanje općenito je prvi korak progresivne discipline.
  • Korak 2: Pismena upozorenja Pisano upozorenje općenito je drugi korak progresivne discipline.
  • Korak 3: Plan poboljšanja izvedbe (PIP)
  • Korak 4: Prestanak radnog odnosa.

Isto tako, koja su osnovna načela discipline? Neke opće vrijednosti o disciplini uključuju:

  • Budite dobar uzor svom djetetu.
  • Pokušajte prepoznati i pohvaliti svoje dijete kada je dobro.
  • Pobrinite se da se nagrade za dobro ponašanje odmah dogode.
  • Zagrlite svoje dijete nakon korištenja discipline.
  • Nemojte koristiti fizičko kažnjavanje.

Nakon toga, postavlja se pitanje koja su 4 koraka općenito pronađena u disciplinskim postupcima u situacijama zapošljavanja?

The korake u disciplinski postupak općenito slijediti diplomirao korake uključujući usmena upozorenja, pismena upozorenja, posljednja pismena upozorenja i otkaz. Međutim, u slučajevima grubog ili ozbiljnog prekršaja dopušteno je započeti u fazi 4 od postupak.

Kako učinkovito kažnjavati zaposlenike?

Isprobajte ove korake da biste naučili kako učinkovito disciplinirati zaposlenika:

  1. Znajte što zakon kaže o disciplini zaposlenika.
  2. Uspostaviti jasna pravila za zaposlenike.
  3. Uspostavite jasna pravila za svoje menadžere.
  4. Odlučite koju ćete disciplinsku metodu koristiti.
  5. Dokumentirajte disciplinu zaposlenika.
  6. Budite proaktivni pomoću pregleda zaposlenika.

Preporučeni: