Sadržaj:
Video: Kako se nosite s nedoličnim ponašanjem na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-18 08:18
7 načina za upravljanje lošim zaposlenicima na radnom mjestu
- Izradite plan. Uređaj dobra strategija planiranja za Dogovor s teškim zaposlenicima.
- Slušati.
- Dajte sažete povratne informacije o ponašanju.
- Dogovor ponašanjem, a ne osobom.
- Upozoriti i postaviti posljedice.
- Dokument.
- Budite hrabri.
Također se postavlja pitanje kako se nosite s neprofesionalnim ponašanjem na radnom mjestu?
Suočavanje s neprofesionalnošću na radnom mjestu
- Odvajanje. U nekim slučajevima možete se samo držati na distanci od neprofesionalne osobe u uredu i isključiti se kako biste izbjegli probleme.
- Odlučite hoćete li se suočiti ili ignorirati.
- Konstruktivno suočavanje.
- Rješavanje neetičkog ponašanja.
- Snimanje i izvještavanje.
- Nuditi pomoć.
- Vodeći primjerom.
- Uključujući nadzor.
Drugo, kako razgovarati sa zaposlenikom o neprofesionalnom ponašanju? Kako razgovarati s osobljem o neprikladnom ponašanju
- Budite sigurni u svoje brige. Može biti lako zaustaviti se u podizanju zabrinutosti minimiziranjem njihove važnosti.
- Usredotočite se na ponašanje. Dajte osobi do znanja da je njeno ponašanje ono što vas uznemiruje ili zabrinjava.
- Budite jasni i konkretni.
- Slušati.
- Odgovorite mirno.
Kako ovdje postupate sa zaposlenikom koji vas potkopava?
Evo nekoliko taktika koje možete prilagoditi kako biste se lakše uspostavili kao odgovorni
- Reci, ne pitaj. Većina vaših direktiva treba biti naredbe, a ne pitanja.
- Igrajte u dva tima.
- Izgradite arsenal "čvrste fraze".
- Kad je potrebno, budite neugodni.
- Budite prijateljski nastrojeni, ali ne i prijatelji.
- Zalupite vrata.
Kako se nosite s teškim zaposlenikom?
8 načina za rješavanje teških zaposlenika
- Utvrdite nedostatke u učinku.
- Pregledajte politike i procedure svoje tvrtke.
- Usredotočite se.
- Nasamo razgovarajte sa zaposlenikom i pažljivo ga slušajte.
- Postavite jasna očekivanja i napišite plan za rješavanje problema.
- Ponudite podršku.
- Pratite napredak i pratite.
Preporučeni:
Kako se nosite s višegeneracijskom radnom snagom?
Evo osam ključeva koje morate imati na umu dok upravljate timom s više generacija. Stvorite prostor za otvoreni dijalog. Postavite jasna očekivanja. Budite fleksibilni. Dajte posebne, redovite povratne informacije. Izbjegavajte stereotipe. Promijenite svoje komunikacijske pristupe. Razviti načine za dijeljenje i prijenos znanja. Osigurati profesionalni razvoj
Kako se nosite s različitošću na radnom mjestu?
5 savjeta za bolje suočavanje s različitošću na radnom mjestu Redefinirajte i prepoznajte mnoge vrste raznolikosti. Redefinirati diskriminaciju i suzbiti sve njezine oblike. Slavite različitost na sve moguće načine. Nastavite pružati ruku. Nemojte pretpostavljati da ljudi razumiju vaše šale
Kako demonstrirate poduzetnike na radnom mjestu?
Bez obzira na vaš položaj, iskoristite priliku da postanete poduzetnik i učinite svoju ulogu svojom. Prepoznajte prilike i pronađite vrijednost preuzimanja rizika. Budite prilagodljivi. Budi svoj. Izgradite brend. Ostvarite utjecaj. Budite serijski poduzetnik
Kako pokazujete odgovornost na radnom mjestu?
Kako odgovornost učiniti ključnim dijelom svoje kulture i temeljnom vrijednošću svog tima Vodite primjerom i smatrajte sebe odgovornim prvi. Radite na svojim vještinama povratnih informacija. Shvatite da odugovlačenje povratnih informacija samo pogoršava stvari. Neka odgovornost postane navika. Pratite svoje obveze i smatrajte jedni druge odgovornima
Kako postižete izvrsnost na radnom mjestu?
5 jednostavnih savjeta za postizanje izvrsnosti: imajte snažnu želju za izvrsnošću. Strast je prvi, ali najvažniji korak do izvrsnosti. Napravite čvrste nacrte. Svaki dugoročni cilj koji postavite mora biti podržan čvrstim planom. Vjeruj u sebe. Učite od najboljih (uzora) Radite jako naporno. Nikada ne odustaj